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寧波
經濟補償的計算是否應以應付工資為基礎
經濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。我國法律一般稱為“經濟補償”，在經濟補償的計算基礎上確定工資。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如何確定計算經濟補償的“工資”標準在實踐中，許多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數，損害了勞動者的合法權益。因此，我們必須理解“工資”的含義相關法律規(guī)定?！蛾P于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位按照國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時依法應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、，等。實際工資是勞動者每月實際收到的工資，通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等，等。工人實際收到的金額通常少于應付工資。經濟補償的計算應以工人的應付工資為基數，而不是以基本工資和已付工資為基數
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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