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寧波
企業(yè)在與員工解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題，以確保員工的合法行為
企業(yè)與員工解除勞動合同應(yīng)注意的問題根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)可以通過與員工解除勞動合同來打破原有穩(wěn)定的勞動關(guān)系，但企業(yè)在與員工解除勞動合同時，應(yīng)注意以下幾點，以確保其行為合法：首先，勞資雙方協(xié)商一致。勞動合同可以終止，但應(yīng)當平等協(xié)商。只有當員工有下列情形之一時，管理層才可以直接終止與員工的勞動合同：
1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，管理層也可以解除勞動合同，并應(yīng)注意提前30天書面通知員工：。患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作的。員工不稱職，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職。合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議。四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，正在進行法律整頓時，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確實需要裁減人員的，應(yīng)當注意提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，同時向勞動行政部門報告后可以裁減人員，企業(yè)還應(yīng)注意，如果在六個月內(nèi)招聘人員，應(yīng)優(yōu)先考慮這些下崗人員
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學術(shù)研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇，致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》，為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務(wù)，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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