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我們發(fā)現(xiàn)在正常八小時工作之外，很多人會利用業(yè)務(wù)時間在外做兼職賺點(diǎn)外快以貼補(bǔ)日常開支，但是也有人卻在和本單位建立全日制勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，又同其他單位簽訂勞動合同建立了勞動關(guān)系，那么這種全日制雙重勞動關(guān)系法律保護(hù)嗎，我們來了解一下。

一、全日制雙重勞動關(guān)系法律保護(hù)嗎

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

通過《勞動合同法》上述法條可以看出，《勞動合同法》承認(rèn)了雙重和多重勞動關(guān)系的客觀存在，對雙重勞動關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度，但是僅是對于非全日制雙重勞動關(guān)系而言，而對于勞動者建立雙重全日制勞動關(guān)系應(yīng)該還是持一種反對態(tài)度。

二、如何預(yù)防雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險

1、加強(qiáng)招聘錄用環(huán)節(jié)的審查

在招聘錄用新人員時，應(yīng)做到：

(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時在試用期內(nèi)解除勞動合同;

(2)在人員錄用面試過程中，應(yīng)詢問對方是否與其他單位存在勞動關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;

(3)要求勞動者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動存在勞動關(guān)系的證明材料，并進(jìn)一步電話核實(shí);

(4)在員工手冊闡明：若與員工其他單位存在勞動關(guān)系，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

2、堅持簽訂書面勞動合同和購買社會保險

針對已存在雙重勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動合同，避免被勞動者主張雙倍工資的風(fēng)險;用人單位應(yīng)為該部分員工購買社會保險，尤其是工傷保險，避免因員工工傷導(dǎo)致承擔(dān)高昂的賠償責(zé)任。

3、逐漸減少使用存在雙重勞動關(guān)系的職工

用人單位應(yīng)逐步減少存在雙重勞動關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)崗位、管理崗位及涉密崗位等崗位上使用存在雙重勞動關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在雙重勞動關(guān)系的人員，避免既是全日制用工又存在雙重勞動關(guān)系的用工模式。

“全日制雙重勞動關(guān)系法律保護(hù)嗎”，通過勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和社會實(shí)踐我們可以看出，對于非全日制雙重勞動關(guān)系只要不影響前單位工作，法律和用工單位并不禁止，而對于全日制雙重勞動關(guān)系我們認(rèn)為法律和用工單位還是持反對意見的。而對于雙重勞動關(guān)系的建立，對于企業(yè)和勞動者來說其實(shí)都有很大的風(fēng)險。想要了解更多關(guān)于雙重勞動關(guān)系的用工風(fēng)險問題，可以登錄律霸咨詢。

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