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寧波
勞動合同約定違約金的標準有哪些？
在勞動合同中用人單位和職工都是可以約定具體的違約金的。但是違約金的約定不能沒有標準，在有些情形下是用人單位和職工都能約定違約金的，但是有些情形之允許職工約定違約金。下面，律霸小編為您整理關(guān)于勞動合同違約金的標準問題。
約定違約金的基本標準：
一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;
二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。
了解了勞動合同約定的違約金標準以及哪些情形可以由勞動者約定違約金的內(nèi)容以后，如果你還需要進一步的了解勞動合同的相關(guān)問題，比如，沒有簽訂勞動合同有什么影響？簽訂勞動合同有哪些注意事項等內(nèi)容的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。
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