2006年12月7日，崇仁縣巴山鎮(zhèn)某村小組將其村修建的鄉(xiāng)村公路路基工程發(fā)包給孫某承包，同年12月10日，孫某又將路基工程中降石山工程轉(zhuǎn)包給廖某，廖某不會爆破，于是，廖某找到有爆破許可證的楊某，約定支付給楊某每天100元報酬，炸藥、導(dǎo)火線等由廖某提供，楊某自帶必備的工具風(fēng)鉆、棍棒等，12月12日上午，楊某在爆破時不幸被炸傷雙眼，在承擔(dān)治療費上分歧較大，為此，楊某于2007年6月5日將村小組、孫某、廖某告上法庭。

[分歧]本案在審理中，關(guān)于廖某與楊某之間是什么法律關(guān)系，有二種不同意見，第一種意見認為，廖某與楊某是承攬關(guān)系。理由是楊某利用自己的爆破技術(shù)和工具風(fēng)鉆、棍棒等去完成爆破任務(wù)，收取報酬，符合承攬關(guān)系的特征。第二種意見認為，廖某聘請楊某爆破，楊某為廖某提供勞務(wù)，并獲得每天付給其100元報酬，因此，廖某與楊某符合雇用關(guān)系法律特征，兩者系雇用關(guān)系。

[評析]

筆者同意第二種意見。

所謂雇用關(guān)系是指雇用人和受雇人合意達成的由受雇人為雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的法律關(guān)系，而所謂的承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的法律關(guān)系。兩者有四點區(qū)別：1、雙方隸屬關(guān)系有區(qū)別，在雇用關(guān)系中，受雇人相對依賴于雇用人，必須聽從雇用人安排調(diào)動。而承攬關(guān)系中，雙方之間僅有平等的合同關(guān)系，而沒有上、下級組織依賴關(guān)系。2、勞務(wù)在兩者法律關(guān)系中地位不同。在雇用關(guān)系中，受雇人為雇用人提供勞務(wù)，是雙方訂立雇用合同的主要目的。其他雙方一切行為、活動都是圍繞這個目的進行。而承攬合同中，盡管承攬人也在提供一定的定作勞務(wù)活動，但勞務(wù)本身并不是雙方訂立的根本目的，其根本目的是勞務(wù)工作的成果，定作人提供勞務(wù)不過是實現(xiàn)這一目的的手段。3、民事責(zé)任承擔(dān)主體不同。在雇用關(guān)系中，受雇人在提供勞務(wù)過程中發(fā)生傷害事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。而承攬關(guān)系中，承攬人在完成勞動成果中發(fā)生人身損害，除非這種損失是因為定作人過錯所致，否則，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。4、報酬支付條件不同。在雇用法律關(guān)系中，雇用人對受雇人在支付酬金的條件是受雇人按照約定提供他的勞務(wù)，不論其勞務(wù)效果、質(zhì)量如何。而承攬關(guān)系中，承攬人必須按質(zhì)、按量、按時完成勞動成果，才能得到定作人的報酬，不僅如此，承攬人還有可能承擔(dān)違約責(zé)任之風(fēng)險，比如，質(zhì)量不達標(biāo)，缺斤少兩等情況。

結(jié)合本案分析，廖某之所以聘請楊某的目的，就是要求楊某提供爆破勞務(wù)，按照廖某的指示爆破施工中的石山，而炸藥、雷管、導(dǎo)火線均由廖某提供，楊某只是自帶爆破工具來完成他的勞務(wù)活動，而不是勞動成果，因此，楊某是按照廖某的要求和指示來提供爆破勞務(wù)活動;其次，從廖某付給楊某的報酬來分析，廖某約定付給楊某每天100元的報酬，楊某只要進行爆破作業(yè)一天即可獲得報酬每天100元，而未要求楊某一定要炸出個什么金礦銀礦來。綜上所述，本案中廖某與楊某是雇用關(guān)系而非承攬關(guān)系。