1、 當(dāng)月新入職員工是否應(yīng)扣除培訓(xùn)費(fèi)？

一般來說，用人單位不允許降低工人的工資，因此當(dāng)月新員工不應(yīng)扣除培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付報(bào)酬。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位和員工就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高?！?/P>

也就是說，雇主應(yīng)該為雇員安排在職培訓(xùn)，費(fèi)用由雇主承擔(dān)（立法的初衷是雇主應(yīng)該為雇員提供培訓(xùn)，以便為雇主創(chuàng)造更多的價(jià)值，因此培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)）。此時(shí)，可以約定服務(wù)期限。只有員工在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)許可擅自離職，用人單位才支付培訓(xùn)費(fèi)用，員工只能被要求支付違約金。

屬于用人單位按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除的，屬于變相不足額支付工資。根據(jù)勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

員工可以先向法院申請(qǐng)支付令，或者要求用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，“職業(yè)教育法”第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工和預(yù)備就業(yè)人員的職業(yè)教育費(fèi)用。具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門制定，或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法制定為您提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和教育，并無條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。更重要的是，通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，可以更好地開展工作，為公司創(chuàng)造更多更好的效益。公司無疑是培訓(xùn)的最終受益者，你不能認(rèn)為這只是你自己的事，與公司無關(guān)。

綜上所述，當(dāng)月新員工是否應(yīng)該扣除培訓(xùn)費(fèi)的問題，有一定的答案。如果雙方事先沒有達(dá)成協(xié)議，這種做法肯定是非法的。一般來說，培訓(xùn)費(fèi)的處理要求員工在培訓(xùn)后有相應(yīng)的工作時(shí)間，而不是直接從工資中扣除費(fèi)用。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎