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寧波
服務(wù)期與勞動合同期的沖突
服務(wù)期限與勞動合同期限沖突的解決遵守服務(wù)期限的約定服務(wù)期限是勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商約定勞動者接受專門培訓后應(yīng)當為用人單位提供服務(wù)的期限。
勞動合同當事人約定的服務(wù)期限超過勞動合同期限，勞動合同期滿用人單位解除合同的，不追究勞動者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當續(xù)訂勞動合同。雙方對服務(wù)期的履行方式有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任。
作為企業(yè)投資的對價，服務(wù)期是員工的義務(wù)，也是用人單位的權(quán)利，因此員工沒有不履行義務(wù)的權(quán)利。如果用人單位要求員工在服務(wù)期內(nèi)繼續(xù)履行，員工不能拒絕履行。但另一方面，雇主可以放棄自己的權(quán)利。勞動合同終止后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽合同的，勞動者的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的放棄而免除。因此，在服務(wù)期問題上，可以說用人單位有主動權(quán)，但一旦用人單位棄權(quán)，就無權(quán)追究勞動者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責任。
在司法實踐中，有另一種觀點認為，用人單位與勞動者約定的勞動合同期限以外的服務(wù)期限，應(yīng)當推定為勞動合同期限，對雙方均有約束力。員工不僅要遵守服務(wù)期協(xié)議，用人單位也不能隨意棄權(quán)。
勞動行政部門的觀點和司法實踐都同意這一點：
服務(wù)期具有約束力，員工不得違反。違反規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。以上是小編為您安排的內(nèi)容。一般來說，如果勞動合同與服務(wù)期發(fā)生沖突，就需要遵守服務(wù)期的約定，因為服務(wù)期更有利于用人單位的權(quán)利保護。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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