2012年12月，小劉與新疆正×實業(yè)有限公司（以下簡稱正×實業(yè)）和中國石油大學（北京）簽訂了就業(yè)協(xié)議，約定小劉畢業(yè)后到正×實業(yè)就業(yè)。

去年4月25日，小劉給鄭×業(yè)發(fā)了一封電子郵件，表示因家庭原因，自愿放棄在鄭×業(yè)工作的機會。第二天，正X實業(yè)通過郵件回復小劉，稱同意與小劉解除合同，但無法出具解除合同書。7月2日，中國石油大學（北京）機械儲運工程學院在小劉提出的終止三方（中國石油大學、小劉、鄭×實業(yè)）聘用協(xié)議的申請書上簽字蓋章，表示同意。之后，小劉多次與鄭×業(yè)協(xié)商解除合同未果。小劉將鄭×業(yè)起訴至法院，要求被告終止三方聘用協(xié)議。

庭審中，小劉稱自己知道合同的事，并出具了三份母親的手術證明，但鄭×業(yè)認為小劉解除合同的理由是借口。X業(yè)表示，在簽訂合同前，三方已達成共識，征求學生家長的同意。事實上，三方協(xié)議并不是企業(yè)的強制性協(xié)議。畢業(yè)生向企業(yè)提出解除合同的，可以不報到，但公司沒有義務出具解除合同書。**工信部還指出，簽訂的用工協(xié)議中明確規(guī)定，三方均應嚴格履行協(xié)議。一方提出變更協(xié)議的，需征得另雙方同意，違約方應承擔違約責任。文章稱，小劉違約在先，正X實業(yè)不承認小劉的說法。新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市第十人民法院審理后，組織雙方當事人進行調(diào)解，隨后達成調(diào)解協(xié)議。小劉和**實業(yè)解除了三方雇傭協(xié)議。小劉可自行與其他單位簽訂聘用協(xié)議和勞動合同，案件受理費和郵件服務費由小劉承擔。三方協(xié)議具有法律效力。

審理此案的王法官解釋說，每個畢業(yè)生在找到雇主后都應該簽署就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議又稱三方協(xié)議，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務的書面形式，雖然本協(xié)議是有意為之，但各高校就業(yè)指導中心和用人單位需要蓋章才能生效，然后用人單位和學生再次簽訂勞動合同。

據(jù)記者了解，大學生求職時，不少學生手里拿著幾份就業(yè)協(xié)議，也有不少畢業(yè)生違約。這些學生普遍認為，這不是不誠實，而是雙向選擇。王楚說這個想法其實是錯誤的。草率地與雇主簽訂協(xié)議是有風險的。畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議具有相應的法律效力，不能輕易退回。一旦給用人單位造成損失，畢業(yè)生應承擔法律責任。

新疆律師協(xié)會勞動爭議委員會委員、鼎澤凱律師事務所律師嚴成表示，這份聘用協(xié)議的合法性毋庸置疑。其實，這也是最值得高校畢業(yè)生和用人單位共同關注的問題。嚴成提醒畢業(yè)生，在與準單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，在處理附加協(xié)議時要更加慎重，因為協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同。他們必須仔細考慮后簽字。他們不能輕率或輕易違約。你知道嗎