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寧波
如何處理不辭而別員工的建議
因此，面對上述情況，陸霸律師建議，公司應(yīng)采取以下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：首先，公司應(yīng)以特快專遞的形式書面通知員工限期來公司上班，并在郵件中注明通知員工在發(fā)出通知后的幾天內(nèi)視為已收到通知；
如果員工在收到書面通知后仍不上班，且達(dá)到員工管理制度規(guī)定的累計(jì)無故曠工和辭退天數(shù)，單位應(yīng)再次終止通過特快專遞以書面通知的形式與員工發(fā)生勞動關(guān)系。
特快專遞地址以員工入職時(shí)填寫的個(gè)人資料地址（或勞動合同中的地址）為準(zhǔn)。如果公司沒有上述材料，也可以按照身份證上的地址郵寄。
在快遞單的文件內(nèi)容一欄，公司應(yīng)注明郵寄文件的名稱為“上班通知”或“解除勞動合同通知”。書面通知一式兩份，郵寄一份，單位留存一份?？爝f單應(yīng)與通知單一起妥善保管；
公司考勤制度中應(yīng)明確規(guī)定，員工曠工數(shù)日，公司可單方解除合同。
員工只有通過上述程序，才能正式終止與單位的勞動關(guān)系，避免以后的糾紛。你知道嗎
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn)，在對無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)，在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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