1、 什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？

A:勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同，即使簽訂了，也不代表建立勞動(dòng)關(guān)系。從理論上講，它是一種勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法的規(guī)范。如果任命行為完成（向雇主報(bào)告），協(xié)議將無效。如果協(xié)議一方違約，在司法實(shí)踐中將不予強(qiáng)制執(zhí)行，而是按照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《普通高校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》第四十八條規(guī)定，用人單位、畢業(yè)生和高校違反就業(yè)協(xié)議的，按照協(xié)議或合同的有關(guān)規(guī)定處理，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。公司要求我入職時(shí)將畢業(yè)證書交公司保管。我想我想阻止我辭職。這合法嗎？

A:非法！《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者身份證等證件。本條規(guī)定的“其他證明”一般包括以下證明：戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書、職業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等，但用人單位是“保管人”，實(shí)際上是變相發(fā)作。《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依法給予處分。

3。我被錄用時(shí)，公司要求我提供擔(dān)?；蛑Ц堆航鹗欠窈戏ǎ駝t公司不會(huì)與我簽訂勞動(dòng)合同？

A:不合法?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位用人時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。這里的擔(dān)保應(yīng)當(dāng)理解為禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或者財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)用人單位征收勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)的行為規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。第四，我是女大學(xué)生畢業(yè)，公司的勞動(dòng)合同規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生育”，否則將被辭退，是否合法？回答：非法！根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位在聘用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中限制女職工婚育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，也是無效的。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位要寫這樣的條款，就不必針鋒相對(duì)。他們可以用水流推動(dòng)船。畢竟，簽名是無效的。如果我被錄用后公司不與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。6因?yàn)楣疽呀?jīng)為我注冊(cè)了，所以要求我簽署一份在公司工作三年的承諾書，并支付10萬元的辭職罰款?，F(xiàn)在我很擔(dān)心我是否會(huì)承擔(dān)辭職的懲罰？

A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況需要員工承擔(dān)處罰。1公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并規(guī)定服務(wù)期限。違反服務(wù)期的員工將承擔(dān)罰款，但金額以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為準(zhǔn)。違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工。戶口不是員工支付違約金的法定條件。公司不能要求您按戶口承擔(dān)10萬元的違約金。

7。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我與一家公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。公司規(guī)定試用期為6個(gè)月，月薪3000元，但試用期工資只有1500元。試用期不繳納社保是否合法？

A:勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。試用期工資一般不低于勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，即3000*80%=2400元。試用期還需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8我加入公司時(shí)，和公司簽了勞動(dòng)合同，但公司把他們兩個(gè)都拿走了，沒有給我一個(gè)。公司的做法合法嗎？回答：非法！《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。同時(shí)，第八十一條規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9我已經(jīng)拿到了畢業(yè)證書，但公司要求我簽署實(shí)習(xí)協(xié)議。有問題嗎？

A:當(dāng)然有問題。你不再是學(xué)校的學(xué)生了。即使公司與你簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，在司法實(shí)踐中仍然可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（1） 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。10公司不想為員工購(gòu)買社保。當(dāng)我進(jìn)入公司，我被要求簽署聲明，我自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保障。如果我不簽，我就不會(huì)被錄用。本聲明是否具有法律效力？

a:無效！《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。既然是法定義務(wù)，就不能通過協(xié)議解除，所以即使簽署了這樣的聲明，也是無效的。勞動(dòng)者主張權(quán)利的，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。你知道嗎