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如果是工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定需要多久 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自由到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)...

工傷職工怎么進(jìn)行工傷鑒定工傷職工只要提前準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書(shū)、身份證件、工傷治療的相關(guān)證明文件及有關(guān)資料，就可以提交到工傷鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定了，工傷鑒定機(jī)構(gòu)收到工傷職工的申請(qǐng)后，一般在六十天內(nèi)最長(zhǎng)不超過(guò)九十天就可以作出鑒定結(jié)論并送達(dá)工傷職工和所在單位。工傷傷殘鑒...

工傷評(píng)殘中雙耳聽(tīng)力在哪檢測(cè)工傷傷殘鑒定在市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，有勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn)，一般在市政服務(wù)中心是否服務(wù)窗口的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供...

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門(mén)不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。 工傷鑒定流程 工傷鑒定流...

工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)...

申請(qǐng)工傷鑒定期限是什么時(shí)候 1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 故進(jìn)行...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，用人單位不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提...

用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力司法實(shí)踐中有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位未向主管部門(mén)報(bào)告工傷事故的，與勞動(dòng)者就工傷事故處理達(dá)成的協(xié)議是無(wú)效的。 司法實(shí)踐中有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位未向主管部門(mén)報(bào)告工傷事故的，與勞動(dòng)者就工傷事故處理達(dá)成的協(xié)議是無(wú)效的。...

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎 可以，《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定...