首先是企業(yè)問(wèn)題。

在招聘過(guò)程中，他們夸大企業(yè)或崗位的利益，承諾各種不可能的承諾，給應(yīng)聘者拉各種蛋糕，導(dǎo)致應(yīng)聘者期望過(guò)高。因此，他們一旦進(jìn)入真實(shí)的工作環(huán)境，就會(huì)面目全非，產(chǎn)生失落感或不信任感而離開(kāi)。因此，有人戲稱招聘為“作弊”。要解決這一問(wèn)題，招聘人員就要根據(jù)職位的要求和應(yīng)聘者的條件做出準(zhǔn)確的定位。你需要明確兩個(gè)最重要的問(wèn)題：

企業(yè)想要什么樣的人，申請(qǐng)人是否符合要求。

不要覺(jué)得招人難，只要先招人就行了。這種做法不會(huì)變相增加人工成本。將形成一個(gè)無(wú)人——亂招人——新人離開(kāi)——無(wú)人——繼續(xù)亂招人——繼續(xù)離開(kāi)的惡性循環(huán)。沒(méi)有效率。其次，這是候選人本身的問(wèn)題。

一般情況下，候選人對(duì)自己的職位不確定，或者沒(méi)有下定決心，然后臨時(shí)改變主意。事實(shí)上，這種情況普遍較少。這種情況的出現(xiàn)，更是企業(yè)面臨的問(wèn)題。入職后怎么辦。你不必去想。你要做的是先把招聘工作整理一下。只有招到了合適的人，工作才能在他們被錄用后進(jìn)行，否則，這是一個(gè)進(jìn)進(jìn)出出的惡性循環(huán)今天的現(xiàn)實(shí)真的很難。但對(duì)于一些自我定位明確、要求明確的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種招聘并不是那么難，不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果呢。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念，理順用工制度，避免不必要的糾紛。過(guò)去，企業(yè)往往不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！?。第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！薄８鶕?jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用非全日制用工最好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以免混淆。

如果員工在開(kāi)始工作后半天就離開(kāi)了，并且擔(dān)心這樣做是違法的，他可以來(lái)上班律師網(wǎng)找律師解決問(wèn)題。你知道嗎