如何賠償勞動仲裁的損失，是判斷企業(yè)與勞動者之間勞動爭議的是非，具有準(zhǔn)司法性。企業(yè)敗訴勞動仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者或者根據(jù)裁決變更決定。不存在罰款的問題。但勞動監(jiān)察部門到企業(yè)查處違法案件，企業(yè)有違法事實的，將處以罰款。

員工勞動申請成功備案的影響程度如何。

首先，從經(jīng)濟(jì)角度看，企業(yè)對員工履行勞動合同法的程度越高，條款越不違法，涉及的經(jīng)濟(jì)問題就越少；投訴者越少，企業(yè)得到的補(bǔ)償就越少，影響就越小！這取決于企業(yè)違反了哪些條款。此外，還取決于與立案有關(guān)的問題是否涉及其他員工（不一起參與投訴的員工，如員工是否勝訴，其他員工是否跟進(jìn)回復(fù)），是否與企業(yè)員工總數(shù)有關(guān)。比如平時加班時間多，涉案人員多，會對企業(yè)產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)影響；

其次，無論案件最終判決結(jié)果如何，或多或少都會對企業(yè)的聲譽(yù)造成政府和社會的負(fù)面影響。如果申請人在勞動仲裁中敗訴，該怎么辦？對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，由終局仲裁裁決作出，終局仲裁裁決自作出裁決之日起具有法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議，12個月內(nèi)不得超過當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額；（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者在勞動仲裁中勝訴的，可以請求對方履行裁決。如果仲裁失敗，他可以通過法律途徑進(jìn)一步保護(hù)自己的權(quán)利。你對勞動仲裁敗訴賠償?shù)膬?nèi)容了解不多。你可以來律師網(wǎng)在你需要的時候找到解決辦法。你知道嗎