第一章總則

第一條為指導和規(guī)范我省改制、關閉、破產國有企業(yè)職工安置工作，促進國有企業(yè)改革與發(fā)展，維護職工和企業(yè)的合法權益，保持社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、政策，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本省國有獨資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))改組為股份制(包括股份有限公司和有限責任公司)、股份合作制以及通過兼并、產權轉讓等形式改變單一國有性質和依法關閉、破產的，與企業(yè)訂立勞動合同或雖未訂立勞動合同但發(fā)生事實勞動關系的職工，按本辦法安置。

事業(yè)單位改變單一國有性質或被撤銷的，在另有規(guī)定以前，可參照本辦法安置職工。實行承包、租賃、委托運營等未改變國有性質的企業(yè)，其職工安置依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。

第三條職工安置遵循以下原則：

(一)千方百計安置職工。依法處理企業(yè)與職工的勞動關系，把安置職工、保護職工合法權益放在首位，妥善安置職工，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。

(二)積極促進職工再就業(yè)。提倡和鼓勵改制、關閉、破產后組建的新企業(yè)繼續(xù)留用或優(yōu)先錄用原企業(yè)職工。大力發(fā)展經(jīng)濟，廣開就業(yè)渠道，制定再就業(yè)優(yōu)惠政策，采用多種形式扶持職工實現(xiàn)再就業(yè)。

(三)多渠道籌措職工安置資金。依法處置國有企業(yè)資產，處置所得按規(guī)定優(yōu)先用于償還職工經(jīng)濟補償金和拖欠的工資、社會保險等。不足部分，政府可依法處置其他國有企業(yè)的資產或安排財政預算予以兜底，企業(yè)繳存的出售公有住房的單位住房基金也可申請返還用于安置職工。

第四條生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定裁員條件的，依法進行裁員，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)可將其能處置的資產變現(xiàn)或折價用于職工經(jīng)濟補償及清償拖欠的工資和社會保險費。

第二章改制企業(yè)職工安置

第五條企業(yè)改制時，與職工的勞動關系可按下列辦法處理：

(一)由改制后的企業(yè)留用原企業(yè)職工，繼續(xù)履行原勞動合同或與職工協(xié)商一致變更勞動合同。

(二)距法定退休年齡不足5年的職工，可保留勞動關系，安排離崗，由改制后的企業(yè)按月支付基本生活費，并按規(guī)定繳納各項社會保險費至退休年齡?；旧钯M的標準原則上為政府公布的所在市、縣企業(yè)職工最低月工資標準的80%。

(三)依據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章解除勞動合同，按勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。