一、解除勞動合同決定模板是怎樣的

解除勞動合同證明應(yīng)該有當(dāng)事人的具體身份信息，包括身份證號碼，家庭住址，單位地址等等，勞動合同的起始日期和終止日期，合同的具體內(nèi)容包括根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律規(guī)定，因甲乙完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同等等。

終止(解除)勞動合同證明

茲證明 同志，男(女)，身份證號為： ， 于 年 月 日訂立(續(xù)訂)以下第 項勞動合同：

1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限勞動合同。

3、以完成 工作為期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第 項辦理：

1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規(guī)定，終止勞動合同。

3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規(guī)定，解除勞動合同。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

說明：1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。

二、勞動合同解除的種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

綜上所述，員工正式工作之前簽訂的勞動合同是有期限的，所以如果要解除勞動合同那么也要有一份合法的解除合同的決定才能在法律上生效，而且不管是員工和公司在寫解除勞動合同范本的時候也一定要注意應(yīng)有的規(guī)定的格式。

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