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寧波
保姆索要加班費的法律問題
保姆在元旦要加班費。今年元旦期間，由于郭女士和丈夫要加班，原本打算回老家的保姆被迫繼續(xù)在家做家務
保姆指出，繼續(xù)照顧孩子應視為加班并支付加班費，在元旦假期里，老人和孩子們一起做家務。郭女士認為保姆平時勤勞勤勞，給了保姆500元加班費，但郭女士還是有疑問，“保姆加班費有沒有依據(jù)？”為了解決這個問題，保姆和雇主之間沒有勞動關系，但勞動關系《勞動法》適用對象是在中華人民共和國境內(nèi)形成勞動關系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和勞動者，而用人單位和保姆是一種勞動關系，不能適用法定節(jié)假日，工資和其他福利保姆只有與家政公司簽訂正式勞動合同，由家政公司派往用人家庭工作，才能享受社保、工傷、加班費等待遇，《勞動法》規(guī)定的帶薪休假和其他福利家政服務公司是一種特殊的用工形式，不是因為保姆的身份，保姆在節(jié)假日不能享受工資待遇。保姆所在的家政服務公司實行職工制的，保姆與公司簽訂了勞動合同，存在勞動關系的；所以，保姆在節(jié)假日的加班費應該由公司合理支付，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定不能覆蓋這類保姆。因此，郭女士和保姆之間的關系是勞動關系，而不是勞動關系，加班費的問題還需要協(xié)商，因為我們已經(jīng)和一家國內(nèi)公司建立了勞動關系，可以享受很多福利，為什么有的保姆選擇直接與用人家庭建立勞動關系，這與保姆法律意識淡薄有關，國內(nèi)企業(yè)收取的中介費較高，就業(yè)家庭對保姆的信任度較高
勞資雙方在勞動關系形成之初，都可以將加班費如何支付等問題寫入勞動合同，發(fā)生糾紛時可以信賴
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