新年伊始，辛苦工作了一年的勞動(dòng)者開始期盼年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是什么？分配的基礎(chǔ)是什么？職工和用人單位在年終獎(jiǎng)問題上發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)如何維權(quán)

在法庭審理中，報(bào)社不承認(rèn)陳云主張的年終獎(jiǎng)，并認(rèn)為年終獎(jiǎng)的發(fā)放和數(shù)額屬于用人單位自主管理的范圍，報(bào)社應(yīng)根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核核實(shí)。陳云無法根據(jù)其他員工獲得年終獎(jiǎng)的情況推斷自己也應(yīng)該獲得年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)也是一種“勞動(dòng)報(bào)酬”，“年終獎(jiǎng)”不是法律術(shù)語。年終獎(jiǎng)一般是指用人單位在年底以獎(jiǎng)金形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，年終獎(jiǎng)應(yīng)該是一種勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。”。不過，年終獎(jiǎng)與工人的月薪不同。根據(jù)法律規(guī)定，工資每月至少發(fā)放一次，且不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

從以上分析可以看出，年終獎(jiǎng)雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，但是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式都取決于用人單位的相關(guān)管理政策

勞動(dòng)者不禁要問，這是否意味著我們只能抱著見面而不求的心態(tài)等待“紅包”的到來？用人單位是否會(huì)以年終獎(jiǎng)作為逃避法律義務(wù)的手段

首先，要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)，明確自己的收入構(gòu)成。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要條款，它直接影響到勞動(dòng)者今后的維權(quán)效果。用人單位在錄用時(shí)對(duì)年終獎(jiǎng)有關(guān)事項(xiàng)作出明確承諾的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位在勞動(dòng)合同中明確，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作出判斷，雖然很多用人單位在勞動(dòng)合同中沒有細(xì)分勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分，但《用人單位員工手冊(cè)》中會(huì)有明確規(guī)定。因此，勞動(dòng)者在參加用人單位組織的崗前培訓(xùn)時(shí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)自己的合法權(quán)益