加班費(fèi)是多少加班費(fèi),是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要,在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)、延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加加班量的,應(yīng)當(dāng)合理支付加班費(fèi),用人單位可以設(shè)定加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),但必須高于法律規(guī)定的工資,包括加班工資,屬于基本法規(guī)定的勞動(dòng)規(guī)范。簡(jiǎn)單地說(shuō),基準(zhǔn)法就是“底線”,不限高不限低。150%、200%和300%是國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休代替加班工資法定節(jié)假日是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資300%的工資,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者在休息日加班的,應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。如果他們不能,他們應(yīng)該支付不少于工資的200%。補(bǔ)休應(yīng)等于加班
因此,“黃金周”前三天的加班必須“帶薪”,后四天可以“帶薪”。雖然我們把10月1日至7日這七天稱為“黃金周”,但這七天由兩部分組成:法定假日和休息日。所謂休息日就是周末,這是一個(gè)固定的休息時(shí)間。放假,也就是說(shuō),放假。在中國(guó),是勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。如果兩者性質(zhì)不同,工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。最后,據(jù)說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)加班是正常的,所以加班工資還存在很多問(wèn)題。如果一家不正規(guī)的公司隨意決定你的工資,那么就有必要通過(guò)法律保護(hù)你的權(quán)利。如果你的情況更復(fù)雜,律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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