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如果你的工資被扣除，你能要求賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 179人看過

扣發(fā)工資的經(jīng)濟補償，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資，經(jīng)濟補償和補償扣除，是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同約定支付工資的行為，但有下列情形之一的，扣除不是扣除

1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.經(jīng)濟效益下降時，依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定，企事業(yè)單位的工資與經(jīng)濟效益掛鉤，所有的扣除行為都是扣除行為。凡有下列情形之一，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當給予相應(yīng)工資的百分之二十五的經(jīng)濟補償（一）無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資的(2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的；（三）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的(4）勞動合同解除后，勞動者不依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償，即用人單位除按規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經(jīng)濟補償。如果對你造成傷害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償，如發(fā)生非法扣薪應(yīng)如何處理（1）向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告（2）也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

（3）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟

（4）根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金，各地扣除工資的經(jīng)濟補償金各不相同。但是，我們應(yīng)該提醒員工，他們必須知道如何抵制老板扣薪的局面，不要忍氣吞聲。關(guān)于減除工資的問題仍然存在。你可以找一位專業(yè)的法律專家來幫你解決這些問題。這個網(wǎng)站上有很多律師幫你

各地的賠償是不一樣的。但不管怎樣，我希望當我們遇到這種情況時，我們不能吞下我們的驕傲，拿起法律武器來維護我們自己的利益。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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