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寧波
拖欠工資該去哪個部門
及時支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時工資制的，可以周、日、時發(fā)放工資，具體發(fā)放日期由企業(yè)和勞動者約定。支付日期一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定日期支付職工工資。逾期不支付的，按拖欠工資處理
不扣工資。在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全部勞動報酬，不得隨意“扣薪”?？蹨p工資與拖欠工資一樣，也屬于“未按時足額支付勞動報酬”，還將面臨“勞動者可以解除合同”和“支付補(bǔ)償”拖欠工資的風(fēng)險，工資應(yīng)以法定貨幣支付，而不是以實(shí)物或有價證券支付。為避免拖欠工資的發(fā)生，應(yīng)盡量放寬工資支付日期的約定，給企業(yè)足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實(shí)行計件工資、效率工資，要留出時間讓財務(wù)人員計算工資。為了避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：員工確認(rèn)因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等原因拖欠工資不屬于拖欠工資行為向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察組）報告也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，你可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資的同時，再支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體法律依據(jù)見參考章節(jié)）拖欠工資應(yīng)咨詢勞動部門和法院我想提醒你，雇主是受生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資。最長延長時間由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進(jìn)入律師咨詢
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