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寧波
公司能不能只給加班津貼而不給加班費？我可以申請加班費嗎
1、 公司能不能只給加班津貼而不給加班費？我可以申請加班費嗎？
否。我可以收回加班費。延長工作時間是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時間的不同，《勞動法》對加班工資的比例作了三個不同層次的規(guī)定：1.用人單位安排勞動者延長工作時間（即加班）的，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的200%，不低于職工工資的300%
為解決加班是否應(yīng)支付加班費的問題，首先要明確加班費是否可以替代加班費。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強(qiáng)制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點和企業(yè)需要，決定是否制定和實施加班津貼制度。加班費與之不同，加班費是法律為用人單位規(guī)定的法定義務(wù)。如果員工加班，用人單位應(yīng)根據(jù)實際加班時間按相應(yīng)比例計算并支付加班費可見加班津貼并不等于加班費，而用人單位支付加班費并不一定能免除支付加班費的法定義務(wù)。在目前的法律實踐中，很多用人單位設(shè)置加班津貼的目的是為了補償加班勞動者的加班費，這與《加班工資法》的立法目的是一致的?；诠皆瓌t，加班津貼可以部分抵消加班工資，但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規(guī)范。因此，加班津貼應(yīng)遵循“多退少補”的原則。實際加班工資高于加班津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付第二，如何收回加班工資公司加班但不支付加班費是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付加班費如何申請勞動仲裁：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請書一式兩份，申請人身份證一式一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作
第四，申請勞動仲裁可以收回兩年前的加班費，但勞動者應(yīng)承擔(dān)全部舉證責(zé)任工作日加班費的計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 三次證明加班的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間的工作筆錄、電子郵件等。
有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%（3）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的300%如果您需要了解加班費的詳細(xì)情況，我建議您可以到律霸在線咨詢律師，讓專業(yè)律師給你一個詳細(xì)的答案
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