一、疫情期間公司裁員怎么賠償?

裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償金的基數(shù)范圍是什么？

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

疫情期間在公司由于經(jīng)營困難，所以導致裁員是可以進行理解的。如果裁員是屬于合法裁員，沒有違反法律當中的規(guī)定的話，不需要進行經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償就是按照相關的經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮磉M行計算。

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

公司裁員通知書范本

裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？