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寧波
競業(yè)限制期間可以請求解除嗎
一、競業(yè)限制期間可以請求解除嗎
在競業(yè)限制約定的期限內，如果一方不履行競業(yè)限制協(xié)議的，另一方可以要求對方承擔違約責任，并且請求解除協(xié)議。
第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制協(xié)議的解除
1、協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、用人單位解除
在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償金。
3、勞動者要求解除
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在競業(yè)限制約定的期限內，如果一方不履行競業(yè)限制協(xié)議的，另一方可以要求對方承擔違約責任，并且請求解除協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業(yè)的律師為你解答。
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