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寧波
員工愿意加班，企業(yè)也是違法的
1、 員工愿意加班，企業(yè)也有違法行為
在保護(hù)自己的情況下，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T投訴。但人越多越好。如果你有工會，也可以先向工會申請。。。企業(yè)這樣做是違反《勞動法》的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對于計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條因其生產(chǎn)特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命安全的原因，工人的健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院制定如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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