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寧波
違反競業(yè)禁止義務(wù)
1、 違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果雙方就競業(yè)限制約定了違約金，并且雙方違反了協(xié)議，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并支付相應(yīng)的違約金
有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，依照勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中為有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，競業(yè)限制的地域和期限，僅限于勞動者在離開用人單位后的一定期限內(nèi)，可以自行或者為他人經(jīng)營與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)，并經(jīng)用人單位和勞動者約定，而競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。勞動合同解除或者終止后，有競業(yè)限制義務(wù)的人到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，或者自營生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在一定期限內(nèi)不得以競業(yè)禁止的方式受雇于用人單位。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，將按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任
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