特殊工時制度是相對于標準工時制度而言的?！秶鴦?wù)院職工工作時間條例》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日8小時、每周40小時的標準工作時間制度的，其他作息方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這里的“其他作息方式”是指特殊的作息時間制度。特殊工時制度作為一種制度，包括多種具體工時制度，我國已實施的具體工時制度主要有：縮短工時制度、綜合計算工時制度、，不定時工作制和計件工作制

縮短工作時間制又稱縮短工作時間制。規(guī)定每個工作日的工作時間少于標準工作日或者每周的工作日少于標準工作日的工作時間制度。本制度主要適用于特硬、特重、有毒有害、壓力過大的勞動者和哺乳期女職工。例如，根據(jù)我國法律規(guī)定，女工每天工作時間內(nèi)，有一歲以下嬰兒的，可以有一小時的哺乳時間

其次，綜合計算工時制又稱綜合計算工時制。它是以標準工時為基礎(chǔ)，以一定時間段為周期，綜合計算工時制。計算工作時間的期限可以是周、月、季、年，但日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。用人單位應(yīng)當在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中辦公、集中休息、輪換輪換等適當方式，保障職工的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。根據(jù)上海市勞動局的規(guī)定，除部分有特殊情況的企業(yè)允許以年或季度為工時綜合計算周期外，一般以周或月為計算周期，不定時工作制又稱不定時工作制。指由于工作性質(zhì)和職責的限制，勞動者的工作時間不受固定時間限制的工作時間制度。標準工時制、縮短工時制和綜合計算工時制都是按工時計算勞動量的定時工作制，而不定時工作制則是直接決定勞動量的工作制。對實行非正常工作制的職工，用人單位應(yīng)當按照勞動法和標準工時制度的規(guī)定核定工作量，采取彈性工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他不能按標準工時計量的員工可以實行不定時工作制

計件制又稱計件制，它是勞動者完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定工作量，以確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作制是一種特殊的非正常工作制，《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照標準工時的規(guī)定，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準應(yīng)當注意的是，企業(yè)實行綜合計算工時制或者不定時工時制，必須經(jīng)政府有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)手續(xù)程序

特殊工時制度包括我國實行的各種具體工時制度，如縮短工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度和計件工時制度。文章中有詳細的介紹，希望能對您有所幫助。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師