丁某在某公司工作7年，工作合同還有1年。該公司將被另一企業(yè)兼并。兼并后，如果丁某同意解除勞動(dòng)合同，公司將如何補(bǔ)償?如果丁某繼續(xù)留在兼并后的企業(yè)工作，是否也有補(bǔ)償?

案例分析：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！瓕?duì)于什么叫“客觀(guān)情況”，《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中這樣說(shuō)：“本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀(guān)情況。”

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

丁某在外企工作六年，假使真的解除合同的話(huà)，可以獲得相當(dāng)于7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然有的單位在有些情況下也會(huì)愿意多給。同時(shí)單位也有權(quán)不解除與丁某的勞動(dòng)合同。在這種情況下，丁某和原來(lái)單位簽訂的勞動(dòng)合同將由新的單位繼承原單位的位置繼續(xù)履行，合同上規(guī)定的內(nèi)容對(duì)于新的單位和丁某均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的，是沒(méi)有補(bǔ)償金的。不過(guò)在計(jì)算在本單位的工作年限時(shí)，原來(lái)單位的工作年限到是可以計(jì)入新單位的。