一,。如何計(jì)算流行期間工人的工資，如何計(jì)算流行期間工人的工資，以及感染肺炎的工人、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者的工資，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的工人，企業(yè)應(yīng)支付該期間工人的報(bào)酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資、輪崗休息、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的《疫情期間工人工資計(jì)算依據(jù)》，各省，為做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理疫情防控期間的勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?，F(xiàn)宣布如下問題：

對于新冠病毒感染的肺炎患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似患者和密切接觸者，以及由于政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工人，在此期間，企業(yè)應(yīng)支付工人的報(bào)酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則推遲到員工的醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束時(shí)，如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過調(diào)整工資、輪崗休息、與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

因疫情影響，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益

基于此，在疫情期間保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的工資收入，人力資源和社會保障部發(fā)布了疫情期間工資支付的相關(guān)文件和規(guī)定。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案