市民李先生向本報(bào)咨詢：三年前，我與現(xiàn)在的公司簽訂了一份五年的勞動(dòng)合同。由于公司幫助我在上海開立賬戶，合同中注明了違約賠償金條款。如果我在5年內(nèi)辭職，我將按比例支付總計(jì)5萬(wàn)元的罰款?，F(xiàn)在我已經(jīng)工作了三年，打算出國(guó)深造。但公司說(shuō)，如果我辭職，我將不得不支付20000元的違約金。我的工資不高。這筆錢對(duì)我來(lái)說(shuō)不小。請(qǐng)問(wèn)，《勞動(dòng)合同法》中是否有關(guān)于離職違約金的規(guī)定？單位與本人約定的違約金金額是否需要基于

勞動(dòng)法專家陸茵律師回答：勞動(dòng)合同法對(duì)服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”法律不再承認(rèn)設(shè)定服務(wù)期限和違約賠償金的做法。在《勞動(dòng)合同法》的環(huán)境下，李先生工作的公司不能以處理賬戶為由就服務(wù)期和違約金達(dá)成協(xié)議，但是，李先生的合同是三年前簽訂的。因此，根據(jù)當(dāng)時(shí)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期限。因此，李先生與本公司簽訂的服務(wù)期合同及相應(yīng)的違約金均以“提供其他特殊待遇”為條件，在當(dāng)時(shí)是合法有效的。然而，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例（尚未頒布）并未明確規(guī)定《勞動(dòng)合同法》的溯及力。根據(jù)“法律不溯及既往”的原則，違約金協(xié)議應(yīng)繼續(xù)有效

勞動(dòng)合同法還規(guī)定了違約金的“上限”：違約金金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》沒(méi)有規(guī)定違約金的數(shù)額，但如果違約金數(shù)額異常高，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)或人民法院依法予以調(diào)整