《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第二十六條規(guī)定，本規(guī)則第二條第（一）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利因本規(guī)則第2條第（2）項規(guī)定的爭議而受到侵犯之日起計算，申請仲裁的時效期限應(yīng)適用《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定

如果在勞動和人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，并在申請仲裁的期限內(nèi)提出，有下列情形之一的，仲裁時效期間中斷：（1）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向另一方主張權(quán)利；（2）一方通過向有關(guān)部門投訴請求權(quán)利救濟，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟或申請支付令

<3）另一方當(dāng)事人同意履行其義務(wù)

如果一方當(dāng)事人不能在規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁，仲裁時效期間應(yīng)從中斷時間重新計算因不可抗力，或者無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代表人未確定的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。

相關(guān)知識：

仲裁應(yīng)在法院進行。如果雙方同意不舉行聽證會，或者仲裁庭認為不適合舉行聽證會，可以書面方式進行仲裁。如果仲裁庭決定舉行聽證會，仲裁庭應(yīng)在聽證會前5天內(nèi)書面通知雙方聽證會的時間、地點等。仲裁申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席仲裁

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為其主張?zhí)峁?a href='http://m.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)

仲裁庭認為必要時可以自行收集證據(jù)

只有經(jīng)質(zhì)證確認的事實可以作為仲裁證據(jù)

當(dāng)事人有權(quán)在仲裁期間進行辯論仲裁程序。辯論結(jié)束時，首席仲裁員或獨立仲裁員應(yīng)就其最終意見咨詢雙方

裁決應(yīng)根據(jù)多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可記錄在書面記錄中。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見作出裁決。仲裁庭對重大或疑難人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁庭必須執(zhí)行仲裁委員會的裁決。仲裁庭應(yīng)在裁決作出后5天內(nèi)作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用負擔(dān)和裁決日期。裁決書應(yīng)由仲裁庭成員簽字，并由仲裁委員會蓋章。裁決書一經(jīng)送達即生效

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