A不滿意，然后向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他被迫辭職，并要求公司支付雙倍賠償金和通知，以代替非法終止合同的5萬(wàn)多元。經(jīng)調(diào)查，a承認(rèn)拒絕服從工作安排是嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》紀(jì)律的行為，并承認(rèn)他已提前與公司確認(rèn)行程。但是，a不認(rèn)為他周末提前返回上海是嚴(yán)重違紀(jì)行為

經(jīng)過調(diào)解，a確認(rèn)他不想返回公司，雙方協(xié)商終止原合同，公司向a支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和年假補(bǔ)償

[律師分析]

代通知金主要適用于無(wú)過錯(cuò)終止

在這種情況下，我們首先要分析“強(qiáng)制辭職的成立條件”。在這種情況下，由于降級(jí)和減薪，雇員a的情況可能符合法律規(guī)定。但是，如果員工a的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司根據(jù)規(guī)章制度的處罰是完全合法的，因此員工a上訴的依據(jù)將完全喪失。其次，對(duì)于被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工以被迫辭職為由提起仲裁或訴訟，他只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不能依法要求補(bǔ)償。在這種情況下，雇員a可以通過協(xié)商接受終止合同的原因之一是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在下列任何情況下，雇員a要求雙倍賠償顯然沒有法律依據(jù)

關(guān)于代替強(qiáng)迫辭職的付款，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員患病或非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。因此，法律規(guī)定的代通知金的支付主要集中在無(wú)過錯(cuò)的終止上，超過上述情況的代通知金請(qǐng)求權(quán)依法可能是沒有根據(jù)的。在這種情況下，由于員工以被迫辭職為由單方面終止勞動(dòng)合同，因此終止情況與應(yīng)支付款項(xiàng)的情況完全不一致。因此，員工a代表童進(jìn)放棄了付款要求，要求賠償調(diào)解中應(yīng)休但未休的年假