林先生是一家公司研發(fā)部門的關(guān)鍵技術(shù)人員。雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議規(guī)定競業(yè)限制期為兩年，地理范圍為“國家”。2015年底，林先生因個人原因提議離開公司，通過獵頭的方式加入了一家總部位于上海的公司，擔(dān)任軟件研發(fā)部負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分別位于北京和上海，但它們都是軟件研發(fā)企業(yè)，在去年6月有著同業(yè)競爭

，“老業(yè)主”以林先生違反競業(yè)禁止義務(wù)為由先后提起勞動仲裁和訴訟

經(jīng)審理，法院認(rèn)定林先生違反競業(yè)禁止義務(wù)，并責(zé)令其向原公司支付10萬元競業(yè)禁止罰款，并要求其繼續(xù)履行與原公司的競業(yè)禁止協(xié)議

現(xiàn)在，林先生不僅要支付違約金，但也不得不向上海的公司遞交辭呈

法律咨詢在線專家表示，“如果與該單位有三種協(xié)議，你在換工作時應(yīng)該謹(jǐn)慎?！边@三種協(xié)議都是競業(yè)禁止協(xié)議，保密協(xié)議協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議

根據(jù)《勞動合同條例》，雇主可以與工人商定競業(yè)限制條款。勞動關(guān)系解除或終止后，負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者不得進入或擁有與原用人單位存在同業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)。違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付違約金，用人單位也可以與勞動者約定保密義務(wù)。如果原單位的商業(yè)秘密因跳槽而泄露，員工也可能承擔(dān)賠償責(zé)任

部分用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用，或為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或與員工簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。如果勞動者違反服務(wù)期提前離職，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向用人單位支付違約金。法官提醒，如果勞動者對“協(xié)議”處理不當(dāng)，他可能無法換工作并引發(fā)訴訟

不能忘記“書面”辭職

白是一家科技公司的銷售人員。他在這家科技公司工作到去年1月29日，此后一直沒有值班。同年7月，白某與科技公司就解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償

一案向法院提起訴訟在該案的審理過程中，科技公司聲稱白某春節(jié)假期后沒有返回工作崗位。在這種情況下，公司給他郵寄了退貨通知，但白仍然沒有到達。因此，3月14日，公司以白無故曠工超過5天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由終止了雙方的勞動關(guān)系

白不接受。他說，1月29日，他口頭通知該公司，以該公司未繳納社會保險為由，希望終止雙方的勞動關(guān)系。因此，科技公司應(yīng)當(dāng)依法為解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金。但白先生未能就其口頭辭職提交證據(jù)最后，經(jīng)過審判，在白先生沒有證據(jù)的情況下，法院根據(jù)考勤記錄和公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)接受了公司的索賠，確定雙方的勞動關(guān)系因白先生缺勤而終止，并駁回了白先生的賠償要求

法律咨詢在線專家提醒，以本案為例，根據(jù)《勞動合同法》，工人最好以書面形式將其辭職決定通知公司，當(dāng)工人因個人原因提出離職時，應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主；在試用期內(nèi)，工人還需要提前3天通知雇主。可以看出，工人在離開時有“通知”的法律義務(wù)，他們不能簡單地走開。否則，可能會因未能履行或及時履行“通知”義務(wù)而承擔(dān)不利后果

許多人因為單位拖欠工資和其他原因而離職。法律咨詢在線專家提醒，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)員工因“用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為員工繳納社會保險”等法律原因提出終止雙方勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。然而，在司法實踐中，工人必須提交有效的證據(jù)證明辭職的原因和時間，如拖欠工資，否則他們將承擔(dān)不利后果

了解“一次性”辭職方案，然后簽署

孫是一家工程公司的項目經(jīng)理。去年年初，他提議離開公司。為了盡快獲準(zhǔn)離開公司，孫與工程公司簽訂了終止勞動關(guān)系協(xié)議，同意他因個人原因提出離開公司。雙方就孫中山任職期間的工資、加班費、項目獎金、項目傭金等一次性結(jié)算。公司一次向?qū)O支付了8000元。孫先生收到付款后，雙方無任何爭議

同年3月，孫先生提起勞動訴訟，要求工程公司在其任職期間支付2萬元加班工資和項目獎金

，工程公司提交《終止勞動關(guān)系協(xié)議》，證明雙方已通過“一次性”協(xié)商解決勞動爭議。孫先生說，公司支付的8000元只是他任職最后一個月的工資，不包括加班費、項目獎金等。最后，法院駁回了孫的所有主張，理由是雙方同意“一次性和解”并實際履行了該協(xié)議

法律咨詢在線專家表示

勞動關(guān)系屬于民事法律關(guān)系的范疇，因此在終止勞動關(guān)系時，雇主可與工人協(xié)商，一次性處理雙方之間的所有權(quán)利和義務(wù)。雙方自愿簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，具有法律效力。因此，協(xié)議實際履行后，如果員工回去聲稱協(xié)議無效，通常很難獲得法律支持

法律咨詢在線專家建議，一般在處理辭職交接時，需填寫離職交接單或離職流轉(zhuǎn)單等資料。上述表格一般涉及項目申報、工作交接、財務(wù)結(jié)算、報銷余額、考勤截止日期、工資截止日期、社保及公積金停繳日期等，另外，離職交接單的部分內(nèi)容可能會顯示“離職交接處理后，雙方之間不存在工資和薪金爭議”。因此，員工在填寫辭職交接單時，應(yīng)逐項核對，盡量不留空白，并及時對“無爭議條款”提出異議。同時，應(yīng)盡可能保留交接人簽字或公司印章的原件。在辦理離職交接和填寫表格時，不要因為時間緊迫或匆忙離職而忽視雙方約定的權(quán)利和義務(wù)