如何補(bǔ)償裁員？文章中有一句話很對(duì)：“當(dāng)企業(yè)說裁員時(shí)，員工會(huì)伸長(zhǎng)脖子說你裁員了?！?。這不是不守規(guī)矩嗎？在這種情況下，你想成為順民嗎？”這家公司正在縮減規(guī)模，為個(gè)人利益而戰(zhàn)，這是可以理解的。我該怎么辦？

裁員的一個(gè)月沉默期過去了，今天我得到了合理的補(bǔ)償

公司解雇了員工。起初，它只希望得到20萬美元的賠償，但實(shí)際結(jié)果與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。于是它開始寫作，很快就離開了。當(dāng)我離開辦公室，看到每個(gè)人都很忙時(shí)，放下東西的樂趣是無與倫比的。從開始到結(jié)束，我的心是快樂的，因?yàn)槲抑廊绾蔚玫藉X，如何得到錢，如何賺錢，以及到什么程度。所謂知己知彼，在裁員前一周的百戰(zhàn)不殆：

聽說公司要裁員了。該公司提供的消息是，賠償是慷慨的。不知道什么樣的富方法。碰巧我的朋友有律師和人力資源部，并開始詢問隱藏的規(guī)則。人力資源比律師更有用。如果你在一家大公司，在辭職問題上找一個(gè)好的人力資源部作為你的參考比找一個(gè)律師要好得多。一般來說，大公司在大規(guī)模裁員時(shí)會(huì)非常正式，很少做違法的事情。人力資源部對(duì)這類事情更清楚。小公司里有很多鬼鬼祟祟的東西。律師可以確保公司不會(huì)非法扣除你應(yīng)得的福利。如果你不簽字，公司就不能解雇你。這是最基本、最重要的一點(diǎn)。特別是對(duì)于簽訂了兩份合同的員工，您基本上可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)換為無限期合同。只要你不犯錯(cuò)誤，公司就沒有理由解雇你。

幾天前，幾位同事與公司發(fā)生了爭(zhēng)吵，沒有簽字就沒有來上班。我急忙打了個(gè)電話提醒你，如果你不去上班，你就會(huì)缺勤。公司可以免費(fèi)解雇你。一個(gè)月后，這些同事仍在工作，領(lǐng)取工資。裁員前48小時(shí)是不是很棒：

也就是說，周三，有消息透露，公司將通知每個(gè)人在周五與人力資源部進(jìn)行面試。該公司將在周四清晨發(fā)送全球新聞，通知裁員10%的消息。預(yù)計(jì)中國(guó)將有300人失業(yè)。說實(shí)話，我現(xiàn)在還很糾結(jié)。我的內(nèi)心從來沒有底，但幸運(yùn)的是，我有朋友是專門從事勞動(dòng)訴訟的律師。還有一些朋友在其他公司擔(dān)任人力資源部，裁掉了無數(shù)人。兩位護(hù)法者，一左一右，在那里，他們立刻在他們心中占有一席之地

老板對(duì)我說，問我怎么樣，我是否想不起來什么。我直截了當(dāng)?shù)鼗卮穑簺]有什么我想不出來的。這家公司這么多年來一直對(duì)我很好。我不會(huì)惹麻煩的?；旧?，只要你的權(quán)益得到滿足，你就可以去。談判桌上見。我可以帶個(gè)律師什么的。因此，這句話直接導(dǎo)致了裁員。裁員那天，公司總裁和我談了辭職的事，而不是24小時(shí)前的人力資源部同事：

確定了一些有用的信息：

1.大多數(shù)公司采取協(xié)議辭職的方式。如果正式下崗且超過10%，則應(yīng)由勞動(dòng)局或工會(huì)批準(zhǔn)。一些大公司沒有工會(huì)或根本不敢報(bào)告，這已經(jīng)成為你強(qiáng)迫公司的一種方式。人力資源部在裁員時(shí)比你承受更大的壓力。如果你不能被解雇，他就完了。因此，裁員基本上是一個(gè)心理戰(zhàn)的過程。就像我們的營(yíng)銷活動(dòng)一樣，HR裁員也需要提前報(bào)告預(yù)算。這個(gè)預(yù)算與實(shí)際情況相差不大，所以想補(bǔ)償太多的學(xué)生應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些

4.如果你是公司的機(jī)密部門，手頭有公司的資料，公司一般都會(huì)怕你，所以最好談?wù)剹l件。對(duì)于普通員工，女性購買尿檢并假裝懷孕。人力資源部說，他在這件事上遇到了很多挫折，在裁員前兩個(gè)小時(shí)的幾個(gè)月里，他沒有中斷工作，也沒有支付更多的報(bào)酬。第二天早上，我下樓到咖啡館：

我和人力資源部的一位朋友約好在公司的咖啡館見面。此時(shí)，我已經(jīng)基本確定了一些信息。我打印了公司的勞動(dòng)合同和工資單給他看，所以現(xiàn)在我可以先計(jì)算我的大致薪酬了。

分為四個(gè)部分：

1.公司的薪酬是（n+2）個(gè)月的工資

n是你在這家公司工作的年數(shù)。這個(gè)薪水和你通常得到的不一樣。通常更高。計(jì)算方法是將您前12個(gè)月的總收入除以12。該收入包括您每月的稅前收入之和，包括住房公積金、醫(yī)療補(bǔ)貼、股票、汽車補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼，甚至手機(jī)補(bǔ)貼，以及過去12個(gè)月的所有獎(jiǎng)金和年中的雙薪。這樣一來，如果你的工資超過10000英鎊，那么裁員的月薪將是你月稅的兩倍。當(dāng)然，這是公司自己制定的優(yōu)惠薪酬，這通常是大規(guī)模裁員的情況。普通法律規(guī)定是相同的，但有一個(gè)限制。北京的月薪大約是12000。如果超過這個(gè)數(shù)字，只能按12000計(jì)算。所以根據(jù)法律索賠是一種損失。

n的數(shù)量是你的服務(wù)年限。如果您所在的公司被收購，則還應(yīng)包括在該公司工作的前幾年。例如，我從ATI到AMD的前幾年也應(yīng)該包括在內(nèi)

2/N+2是一個(gè)非常靈活的數(shù)字，有些公司是N+1。但如果不是提前一個(gè)月，應(yīng)該是多一個(gè)月，即+2。許多福利好的公司也有+3+4甚至+6，它們害怕大規(guī)模裁員和麻煩。另一方面，這2項(xiàng)中的金額是根據(jù)您上個(gè)月的收入總和計(jì)算的。幸運(yùn)的是，我上個(gè)月剛拿到獎(jiǎng)金，所以金額相當(dāng)大

例如，如果我在一家公司工作了5年，我的稅后月薪是10000，稅前補(bǔ)貼是15000，那么n的部分是5x1.5=7.5。辭職前，公司碰巧支付了5000獎(jiǎng)金，所以+2部分是每月20000，所以最終的初步薪酬是75000+40000。還有大量的年假

一般來說，年假按x2或X3計(jì)算。如果你有20天的年假，至少2個(gè)月的薪水。這一部分頗有爭(zhēng)議。你可以和公司好好談?wù)勥@件事。年底的雙薪也應(yīng)該轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金補(bǔ)償。例如，如果在6月份裁員，它是年終獎(jiǎng)金的一半。例如，當(dāng)月的工作時(shí)間也應(yīng)該包括在內(nèi)，如果你在月中旬被解雇，你將得到半個(gè)月的工資，

提醒我：你不必先賣掉股票。如果您離開，股票歸您所有

無論上述內(nèi)容如何，我們都應(yīng)熟悉維護(hù)自身權(quán)益的法律規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限為