一、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否違法?

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是不違法，因為對于用人單位來說，他能夠非常自由的選擇適合自己的用人單位特點的這樣一種工作方面的勞動者，因此他并不違反我們國家勞動法律當中的規(guī)定，但是也需要明白的需要為此而支付一定的補償金。在我國對于勞務(wù)合同到期不續(xù)簽屬于違法嗎這一問題，下面就是小編為大家?guī)淼慕忉?，合同已?jīng)到期限。用人單位不再繼續(xù)錄用。按照勞動法,是合法的

二、勞動合同

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實”，尤其是19世紀末20世紀初以來，遂進入具有社會進程的勞動契約時代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動者)得到較多的保護，使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法”。這樣，發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整，而是由勞動法來調(diào)整。

在現(xiàn)實生活當中，勞務(wù)合同和我們國家的勞動合同是一樣的，也就意味著雙方當事人都受到這樣的一種合同當中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的約束，但是合同到期之后是可以各自走人，續(xù)簽的話也是可以的，不續(xù)簽法律也不強迫。

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