[案例]

王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日，公司通知王，由于王在2013年6月至2013年9月期間缺勤7.5天，遲到25次，根據(jù)公司的考勤制度：“每月曠工3天以上，半年曠工5天以上，每月遲到或早退8次以上，或三個(gè)月內(nèi)曠工20次以上的，公司有權(quán)免予賠償?！惫緵Q定從現(xiàn)在起終止與王的勞動(dòng)合同

案件的焦點(diǎn)是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動(dòng)合同。根據(jù)證據(jù)分配原則，公司將提供終止合同原因的證據(jù)（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C。我的想法是，C的指紋考勤記錄是證據(jù)中反映的一張紙，但這張紙上的內(nèi)容可以修改。因此，當(dāng)Wang不確認(rèn)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會(huì)無(wú)法確認(rèn)證據(jù)，雇主在每個(gè)月初敗訴，采用電子考勤方式的用人單位，可以打印電子考勤數(shù)據(jù)，要求員工簽字確認(rèn)，也可以將電子考勤情況錄入書面的月度考勤統(tǒng)計(jì)表，要求員工簽字確認(rèn)。在實(shí)踐中，大多數(shù)司法機(jī)關(guān)會(huì)接受此類考勤證據(jù)，因?yàn)樗怯蓡T工確認(rèn)的

當(dāng)然，并非所有未經(jīng)員工簽字的電子考勤記錄都不會(huì)被司法機(jī)關(guān)接受，但對(duì)雇主提供證據(jù)的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)出具鑒定結(jié)論，即本單位使用的電子考勤機(jī)，任何人不得修改數(shù)據(jù)（老實(shí)說，筆者從未見過這樣的鑒定結(jié)論，反映了鑒定的難度；另一方面，公證處應(yīng)對(duì)考勤機(jī)打印的電子考勤數(shù)據(jù)的現(xiàn)場(chǎng)打印進(jìn)行公證。只有將兩者結(jié)合起來，才能采用電子考勤數(shù)據(jù)

[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]

首先，確保您每天都能成功打卡

II。認(rèn)真核對(duì)月度考勤表

III.及時(shí)與用人單位人事部門溝通

IV.保留證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益