1、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金，拖欠的工資可以選擇通過勞動仲裁來保護自己的權(quán)利。詳情如下：

1。向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：2份仲裁申請書副本和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。仲裁委員會應在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作。如何計算五一勞動節(jié)加班工資

勞動法第44條規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，他們應支付不低于工資的300%勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條，進一步規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定假日工作的，應當按照勞動合同約定的不低于勞動者日工資標準或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。從上述規(guī)定可以看出，由于“五一”是法定假日，如果安排員工上班，雇主應向員工支付不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時或日工資標準的300%的工資，即：，員工可享受三倍工資

國家明確規(guī)定，在法定節(jié)假日，加班工資不得低于日或小時工資基數(shù)的三倍。因此，許多人在節(jié)假日主動加班。那么，工人在五一勞動節(jié)主動加班，是否可以享受三倍于工資的待遇呢？根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，只有在雇主安排節(jié)假日上班時，雇主才應向工人支付不低于工資300%的工資。如果工人自己主動加班，他就不能享受三倍的工資

看這里，我相信你也知道相關(guān)知識。公司要求員工加班時，必須按照《勞動法》規(guī)定的加班費計算標準計算應支付給員工的費用。嗯，以上是關(guān)于當老板在勞動節(jié)不加班時如何保護你的權(quán)利。如果您有任何問題，可以咨詢我們的律師