《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償?shù)?，不支付任何?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算補(bǔ)償金的期限自受雇之日起計(jì)算p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其性質(zhì)是補(bǔ)貼費(fèi)用，不需要行為人的過(guò)錯(cuò)或違法行為。適用于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的終止（協(xié)商終止、勞動(dòng)者提出建議、非過(guò)失終止、經(jīng)濟(jì)性裁員）和合同的終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付損失的補(bǔ)償。它是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的一種補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N。法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同時(shí)，不可能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，一般只能選擇一種。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問(wèn)題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢