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勞動(dòng)者加班應(yīng)支付什么標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 749人看過(guò)
    根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，并在事后給予同等數(shù)額的補(bǔ)假(1） 依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加分）的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，勞動(dòng)者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%

    經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。，按計(jì)件工資制支付的勞動(dòng)者，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付

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