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三倍加班費(fèi)還是三倍工資?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 574人看過(guò)
    法定假日是加班費(fèi)的三倍還是工資的三倍?根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí),我們必須支付三倍的工資。然而,許多公司在國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)只支付兩倍的工資。原因是我國(guó)的工資通常是按工作日發(fā)放的,即工作日發(fā)工資,休息日不發(fā)工資,他們都是在沒(méi)有工資的時(shí)候加班,按國(guó)家規(guī)定發(fā)工資的1.5倍或2倍。然而,當(dāng)國(guó)家法定假日是帶薪休息時(shí),他們自己支付工資。如果他們?cè)谕惶旒影啵凑諊?guó)家規(guī)定,他們的工資是工資的3倍。因?yàn)樗麄儺?dāng)天已經(jīng)有1倍的工資,公司只能支付2倍的工資,也就是國(guó)家規(guī)定的3倍的工資,年假補(bǔ)償也是如此,這個(gè)解釋合理嗎?答案不合理。在《工資支付暫行規(guī)定》中,原文是:“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于《勞動(dòng)條例》規(guī)定的日、時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的300%?!?,上述說(shuō)法似乎是合理的。但是,如果你查閱各省市的工資支付規(guī)定,就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里300%的工資是加班費(fèi),以《北京市工資支付規(guī)定》為例,有關(guān)規(guī)定如下:“在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于日、小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資?!逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類(lèi)似,有的明確規(guī)定為“加班工資”,有的與《工資支付暫行規(guī)定》相同。同時(shí),根據(jù)一些相關(guān)的法院案例,法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)按日工資的300%計(jì)算

    假設(shè)員工的工資為100元/天,如果他/她在國(guó)慶節(jié)加班,他/她應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資的300%,即300元,加上原來(lái)正常工資100元,國(guó)慶節(jié)加班的員工總收入為100元+300元(加班工資的3倍)=400元

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