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寧波
拖欠一年是違法的
首先，什么是不合理的拖欠工資。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期限支付勞動(dòng)者工資。延長的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。第二，拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪p>
拖欠工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者有能力支付的，不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，才構(gòu)成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達(dá)到5萬元，這意味著“數(shù)額巨大”
中國勞動(dòng)法規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠，“月支付”包括以月薪形式支付，也包括按月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，而如果超過30天，則構(gòu)成拖欠工資第四，拖欠工資如何維權(quán)如果拖欠工資，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門及勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或者能夠支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。用人單位在相關(guān)法律文件下發(fā)后，逾期仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人力資源和社會(huì)保障部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將移送公安機(jī)關(guān)依法處理由人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
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