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寧波
公司撤銷違法辭退決定如何補償員工
仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)生效的終審判決，公司解除勞動合同的行為構(gòu)成非法解除。根據(jù)《違反勞動法關(guān)于勞動合同的有關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，因用人單位違反勞動合同的規(guī)定或者約定終止勞動合同，造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬，并加收應(yīng)得工資收入25%的補償費。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和《崔所在地山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條的規(guī)定，企業(yè)因非勞動原因停工、停產(chǎn)、停業(yè)的，對崔的工資有不同的看法，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動者視為提供正常勞動，支付該工資支付周期的工資；工資支付期限超過一個月，企業(yè)不安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的勞動者基本生活費。因此，2005年4月1日至2005年4月30日按崔某的正常工資標(biāo)準(zhǔn)計算，2005年5月1日至2015年8月31日按基本生活費標(biāo)準(zhǔn)計算，筆者認(rèn)為，雖然崔某從2005年4月起就沒有提供過勞動，不是公司停業(yè)、停業(yè)、歇業(yè)造成的，而是公司非法解除勞動合同造成的，經(jīng)法院判決和崔某再三要求，公司未作出工作安排?？梢哉f，崔某的勞動報酬損失完全是公司的違法行為造成的。因此，崔某在等待期間的工資應(yīng)為其正常工作期間的工資水平。考慮到崔某長期不上班，經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司最終按照單位職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)重新發(fā)放了崔某的工資
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