1、 找誰(shuí)來(lái)解決減薪問(wèn)題？1.找到雇主的老板。2.找工會(huì)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。無(wú)故扣薪是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，第三，減除工資的內(nèi)容，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。不包括下列減薪情形：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，經(jīng)濟(jì)效益下浮，如果必須降低工資（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因工人請(qǐng)事假而降低工資，等，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“扣除”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即：，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，還可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不給予補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后，依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可見(jiàn)，如果員工無(wú)故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時(shí)進(jìn)行賠償（但要在造成實(shí)際損失的前提下）