29日，記者從有關(guān)部門獲悉，省政府下發(fā)《省屬國有企業(yè)改革職工安置若干問題的補充意見》，對國有企業(yè)改制中的職工安置作出新的規(guī)定，我省要求該《意見》下發(fā)前，改制規(guī)定與其不一致的，以該《意見》為準。該《意見》出臺前，已批準的改制方案仍按原批準方案執(zhí)行;已完成改制的企業(yè)，不再按本意見調(diào)整。

1原合同中職工由改制企業(yè)發(fā)經(jīng)濟補償金

改制后仍由省屬國有資本控股的企業(yè)，企業(yè)和職工同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同的用工主體由原企業(yè)變更為改制后企業(yè)，職工工作年限合并計算。企業(yè)改制后，省屬國有資本不控股或不參股的，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，符合錄用條件的職工與改制后企業(yè)重新訂立勞動合同。

企業(yè)改制時，原勞動合同未履行完畢并與改制企業(yè)解除勞動合同的職工，由改制企業(yè)發(fā)放經(jīng)濟補償金或生活補助費。

2停產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟補助費不得低于380元

在計發(fā)經(jīng)濟補助費或生活補助費時，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資計算，高于企業(yè)月平均工資的，最高不得超過企業(yè)月平均工資的兩倍。

企業(yè)月平均工資高于800元的按800元計算;不到800元的按實際工資計算;長期停產(chǎn)半停產(chǎn)以及平均工資低于380元的，按不低于380元計算。

解除勞動關(guān)系的職工，按有關(guān)規(guī)定，建立社會保險個人預繳專戶。

3因病喪失勞動能力由企業(yè)支付退職生活費

對因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力、未達到病退年齡的職工，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退職。改制時國有資本全部退出的，由企業(yè)一次性支付其至正常退休年齡止的退職生活費，并對養(yǎng)老保險繳費年限未滿15年的，一次性為其補繳至滿15年;改制后仍由省屬國有資本控股或參股的，繼續(xù)由企業(yè)支付其退職生活費。到達法定退休年齡時，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定計發(fā)退職生活費。

4經(jīng)濟補償金可轉(zhuǎn)換為改制企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)

經(jīng)濟補償金或生活補助費采取以下方式計發(fā)：改制后省屬國有資本全部退出企業(yè)的職工和未能與改制后仍由省屬國有資本控股、參股的企業(yè)續(xù)訂勞動合同的職工，其經(jīng)濟補償金由原所在企業(yè)改制當期一次性支付。職工個人可在與企業(yè)雙方協(xié)商同意的情況下，將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)換為在改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。

職工與改制后省屬國有資本控股、參股企業(yè)繼續(xù)訂立勞動合同的，改制當期不給付經(jīng)濟補償金;以后與改制后企業(yè)解除勞動關(guān)系時，其經(jīng)濟補償金依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和19號文件的規(guī)定，分段計發(fā)。工作到法定退休年齡、并辦理了退休和社會養(yǎng)老保險手續(xù)的，不支付經(jīng)濟補償金。