如果我國(guó)所有的勞動(dòng)者在為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)候，都能夠以法律作為心中的信念的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者是守法合理的，不管在什么情況下，公司都不可以無(wú)視勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。我們就拿勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，國(guó)家明確規(guī)定要求所有的勞動(dòng)關(guān)系必須以書(shū)面合同為依據(jù)，但是有些員工也不是特別確定，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?

一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎?

如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、雙倍工資該怎么計(jì)算?

隨著勞動(dòng)合同法的施行，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過(guò)程中，到底如何計(jì)算未支付的雙倍工資的差額?因?yàn)閯趧?dòng)合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，但對(duì)具體的二倍工資的計(jì)算基數(shù)未做明確，使得在實(shí)踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭(zhēng)議。

最簡(jiǎn)單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡(jiǎn)單，但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險(xiǎn)金。

一種做法是按照基本工資計(jì)發(fā)。這種計(jì)發(fā)方式會(huì)使勞動(dòng)者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來(lái)計(jì)發(fā)。

另外，在雙倍工資的計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)獎(jiǎng)金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)包括，還有一些考勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問(wèn)題。

因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)此的規(guī)定不太明確，所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對(duì)此專門進(jìn)行了明確，對(duì)哪些應(yīng)當(dāng)計(jì)算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。

正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時(shí)間、工作條件下付出的正常勞動(dòng)而所得的收入。所以，在計(jì)算中，加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的，但績(jī)效工資或者獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的;其他的一些福利待遇如餐補(bǔ)、車補(bǔ)等也不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)。

我國(guó)的勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎的這一問(wèn)題就是非常明確的答案。如果說(shuō)用人單位和員工已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的話，仍然沒(méi)有和員工簽訂書(shū)面合同，此后每個(gè)月就需要為員工支付雙倍的工資作為補(bǔ)償，這是法律明文規(guī)定的。所以勞動(dòng)者一定要在法律的保護(hù)之下，懂得維護(hù)自己的權(quán)益。

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