其實(shí)國家之所以要求公司必須和用人單位簽訂勞動合同，就是為了避免日后勞動關(guān)系在履行的過程當(dāng)中發(fā)生一些不必要的糾紛。正常情況下，建立勞動關(guān)系和解除勞動關(guān)系都應(yīng)該在勞動合同當(dāng)中是有規(guī)定的?？墒悄承┣闆r下，可能是公司單方面或者是員工個人想要解除勞動合同，但是又不知道仲裁可以要求解除勞動合同嗎?

一、仲裁可以要求解除勞動合同嗎?

解除勞動合同不用通過勞動仲裁，雙方達(dá)成一致意見就可以解除了

申請仲裁的范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議

3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議

4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議

5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議

6、因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議

7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議

8、因履行集體合同發(fā)生的爭議

9、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議

10、法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

二、解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、用人單位不需要支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

不管是公司還是員工個人想要解除勞動合同的話，其實(shí)不應(yīng)該考慮仲裁可以要求解除勞動合同嗎這一問題的，因?yàn)閯趧雍贤旧砭褪墙⒃谧栽钙降鹊幕A(chǔ)之上的，雙方協(xié)商一致就可以了。只不過作為員工來說，如果公司無緣無故的解除勞動合同，又不對自己進(jìn)行賠償?shù)脑?，在這種情況下倒是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

勞動合同終止的一些特別規(guī)定