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寧波
辭職的公司會一直不發(fā)工資嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結(jié)算勞動者工資。工資未結(jié)算的，勞動者可以向用人單位起訴
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。公司是否有義務提供離職證明P>
如果您終止與公司的勞動關系，則公司需要按照規(guī)定向您提供離職證明。否則，當你到下一家公司工作時，你會擔心你沒有終止勞動關系，也不會與你簽訂合同以避免損失
按照規(guī)定，你辭職后，原公司有義務提供辭職證明。如果公司不提供，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位履行義務并出具離職證明
但是，在申請仲裁前，您一定要注意收集您的通知單位和辭職申請的書面證據(jù)如果您確定要去勞動仲裁機構(gòu)，您應該遵循以下流程：1.先申請
，辭職申請被駁回，權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，應當向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。根據(jù)仲裁委員會提供的申訴書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證復印件及相關證明材料。需要注意的是，上述材料如為復印件，應與原件核對。仲裁受理仲裁委員會將在當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人
勞動爭議案件證明一般由申訴人提供。因用人單位作出的辭退、解聘、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位有責任在仲裁員審理勞動爭議案件時提供證據(jù)提前調(diào)解，他們通常先調(diào)解。如果雙方達成協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起對雙方均具有法律效力調(diào)解時未達成協(xié)議或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力勞動報酬的內(nèi)容是什么？
以上是小編對離職后工資的回答，相信您已經(jīng)有了清晰的認識。綜上所述，我們應該按照相關法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來保護自己的權(quán)益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團隊會詳細解答
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