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寧波
如何處理加班糾紛
加班糾紛如何解決用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。如有分歧和勞動(dòng)爭議，企業(yè)決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)加班的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第七十一條的規(guī)定處理，要求工人服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動(dòng)者在非法節(jié)假日上班的，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動(dòng)者需要注意的第一點(diǎn)。第二點(diǎn)需要注意的是，在用人單位安排勞動(dòng)者上班的前提下，加班費(fèi)并不是唯一的對(duì)價(jià)支付方式。對(duì)于非法放假，由于放假原因來自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補(bǔ)假的方式對(duì)勞動(dòng)者在此期間支付的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行補(bǔ)償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對(duì)于安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費(fèi)
最后需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實(shí)行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動(dòng)者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定關(guān)于您提出的“加班爭議如何處理”的問題，《勞動(dòng)法》對(duì)加班有明確規(guī)定。當(dāng)公司加班時(shí)，需要考慮員工的健康是否負(fù)擔(dān)得起，不能因?yàn)楣镜睦婢鸵髥T工一直加班。您可以在律霸咨詢律師
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魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試，大學(xué)畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務(wù)所?，F(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護(hù)、交通事故損害賠償?shù)劝讣?。魏律師以客戶利益最大化作為?zhí)業(yè)理念，法律服務(wù)過程中認(rèn)真、謹(jǐn)慎、及時(shí)、精準(zhǔn)，得到了客戶的高度認(rèn)可，現(xiàn)擔(dān)任雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務(wù)有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責(zé)任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強(qiáng)駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會(huì)常年法律顧問。采取合法手段為當(dāng)事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實(shí)有信、做事認(rèn)真踏實(shí)，思維敏捷，思路開闊，應(yīng)變能力強(qiáng)，具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和高超的辦案技巧，深得社會(huì)和當(dāng)事人的認(rèn)可和好評(píng)。
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