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寧波
不發(fā)工資如何保障職工權(quán)益
1、 如果公司不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以就上述事項(xiàng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
（2）公司不按照規(guī)定支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加支付補(bǔ)償金：三是如何解決欠薪問題。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前，職工可以團(tuán)結(jié)選舉代表與單位協(xié)商；談判過程中，應(yīng)保存證據(jù)，談判記錄應(yīng)記錄在案；在談判中，我們可以明確政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，使用人單位了解惡意拖欠工資的不良后果原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付職工工資外，還需要額外支付相當(dāng)于職工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜上所述，小編給大家?guī)砹艘恍╆P(guān)于如何保障不支付工資職工權(quán)益的相關(guān)信息。從以上信息可以看出，我們可以通過協(xié)商解決不發(fā)工資的問題。我們要用正確的手段解決問題，要正確有效地維護(hù)自己的權(quán)益，不能忽視。如果你有任何問題，可以向律霸咨詢。通用域名格式。希望以上信息對(duì)您有所幫助
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