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作為勞動者，一般都希望試用期能越短越好，畢竟在試用期內(nèi)，勞動者的工資以及福利待遇等都低于轉(zhuǎn)正后。而反之，用人單位當(dāng)然是希望試用期能長一點(diǎn)，愿意盡可能的花更少的錢雇能做事的人，這就使試用期的約定成為了焦點(diǎn)。那實(shí)踐中用人單位與勞動者之間怎么約定試用期內(nèi)容比較好呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎么約定試用期內(nèi)容比較好

1、約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限。

勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時(shí)限就是違法的。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時(shí)限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的。

2、同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期、

勞動合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”假定某一勞動者與用人單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規(guī)定。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個(gè)月的勞動合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。

4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個(gè)月的勞動合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動者約定的六個(gè)月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。

法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動者的合法權(quán)益。

二、試用期要怎么約定

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的。

雖然勞動者在試用期的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資是法律允許的，但是在該階段，用人單位也是有義務(wù)給勞動者繳納社保的。如果您的單位不依法給您繳納社保，此時(shí)勞動者可以依法追究單位的法律責(zé)任。當(dāng)然，當(dāng)事人最好是在約定試用期內(nèi)容之前就對相關(guān)內(nèi)容有所了解，以免日后自己的利益受到不必要的損害。

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