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寧波
扣除工資不罰款合法嗎
扣工資不罰款是否合法p>
1.員工有過錯的，單位有權(quán)依照規(guī)章制度予以處罰。要看公司有沒有規(guī)章制度，職工也知道規(guī)章制度，否則就無權(quán)扣工資，這是違法的。你可以向勞動部門申請仲裁。但如果涉及刑事犯罪，公司可以被解雇
雇主不得對雇員處以罰款，但雇員造成的經(jīng)濟(jì)損失除外。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)職工簽字或者不簽字均可要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；為用人單位工作的，有兩種討薪方式：（1）? 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大（2）? 你可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)
5.如果你是為個人工作，不是為勞動關(guān)系工作，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報(bào)酬
以上是關(guān)于不支付工資扣除罰款單合法性的相關(guān)司法解釋?？梢?，我國法律對獎懲機(jī)制的范圍和合法性有著嚴(yán)格的規(guī)定。如果對減薪罰款單的問題仍不清楚，可以及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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